自走する人材を増やし、
組織を強くする
クラウド型 称賛カード
- 理念浸透
- エンゲージメント強化
- 心理的安全性作り
- 社員モチベーションの向上
- コミュニケーション活性化
PRAISE CARDとは?
称賛によって組織を育てる
クラウド型の称賛カードです。
オンライン上でデジタル称賛カードを贈り合えるサービスです。
組織内のコミュニケーションの活性化をはじめ、共通の価値観の浸透や社員教育など、幅広いシーンでご活用いただけます。
PRAISE CARDは、こんなシーンで活用されています
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組織間のコミュニケーションを活性化させたい → コミュニケーション機会を生み出し組織間の連携が取りやすくなります
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パーパス/バリューを全社員に浸透・定着させたい → 価値観カードを定期的に贈り合うことで浸透・定着を促進します
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自発的に行動する社員を増やしていきたい → 称賛によって自分に自信がつき、自発的な行動が増えていきます
強い組織の特徴「自走する人材」を
増やす成功循環モデルとは？
最初から「結果」そのものを追いかけるのではなく、4つの質として段階的に捉え、順を追って成長を促す「MIT組織学習センター共同創始者のダニエル・キム氏」によって、提唱された組織の成長モデルです。 PRAISE CARDはこの成功循環モデルの考え方を採用し実証実験を重ねて開発されました。
PRAISE CARDの3つのポイント
成功循環モデルの実現に向けた
PRAISE CARDの3つのポイントをご紹介します。
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自発的な称賛を生み出すUX設計
称賛は「他者貢献」であり、本質的な欲求として貢献できたと感じた時に強い幸せを感じ、次の称賛へと繋がっていきます。 そうした称賛サイクルを継続していくために「自発的な称賛」が生まれやすいUX設計を行っています。
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実証実験結果を基に設計された
独自の分析アルゴリズムサービスリリース前の1年間、数社のご協力企業様にてテスト導入を行いました。 そこで得られた結果を基に、専門家による分析と助言を重ねて独自の分析アルゴリズムを開発しています。
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各専門家による万全の開発体制
システム設計からデザイン、コンサルティングに至るまで専門的な知見を持った企業による共同開発を行っています。 万全の開発体制でよりよいサービス作りを行っています。
導入事例
効果を実感いただいている企業様の声をご紹介します。
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社員人数：300人
ご利用期間：1年
「アンバサダー」を起点とした社内コミュニケーション活性化が、組織の心理的安全性を後押し。勇気をもってチャレンジできる組織へ。
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社員人数：100人
ご利用期間：3ヶ月
潜在的なコミュニケーション欲求を解放し、称賛文化の根付いた強い組織づくりを目指す。
導入までの流れ
導入まで最短2週間でご案内いたします。
お申し込みのご連絡から運用開始まで最短2週間でご案内いたします。
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STEP.1
初回問診
60分程度の簡単なオンライン面談を実施します。ご要望をお伺いし、導入内容を検討します。
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STEP.2
導入準備
サービス内のカードやメンバー設定を事前に行います。必要に応じて社員説明会も実施します。
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STEP.3
運用開始
定着までを専門スタッフが並走します。オプションとして分析レポートなどもご用意しております。
