PRAISE TOPICS

「いい組織」は、どうつくる？ ～ 「称賛」から始める、 自分らしく・自分たちらしく働ける組織づくり ～

｢組織が大きくなり、昔のような一体感や「自社らしさ」が薄れてきた」、
｢理念やバリューを掲げているものの、社員の日々の行動にはなかなかつながらない」、
｢お互いがどのような仕事をしているのか、どんな強みを持っているのかが見えにくくなっている」
多くの企業で、こうした「組織のモヤモヤ」が生まれています。

その解決に向けて、理念浸透、ウェルビーイング、組織サーベイ、研修、1on1など、さまざまな取り組みが行われている一方で、施策を導入しても社員の日常の意識や行動の変化まで結びつかず、「組織をもっと良くしたい。でも、何から始めればいいのか分からない」という声も少なくありません。

本セミナーでは、組織づくりを「制度」や「施策」だけではなく、社員一人ひとりの「日常の行動」から捉え直します。誰かの「いい仕事」「いい行動」に気づき、言葉にして伝える「称賛」を起点に、本人も気づいていなかった「自分らしさ」を発見する。 さらに、組織の中にある「いい行動」を集めることで、「自社らしさ（自分たちらしさ）」を見つけていく。一人ひとりが「自分らしく」働ける。 そして、「自分たちらしく」働ける。 そんな組織をつくるための考え方と実践方法をご紹介します。

このような方におすすめ

• 人事・組織開発担当者
─ 人的資本経営、ウェルビーイング、エンゲージメント施策を、具体的な行動に落とし込みたい方
• 経営企画・理念／カルチャー推進担当者
─ 理念やバリューを社員の日常行動につなげ、自社らしさを育てたい方
• 管理職・マネージャー
─ 全社制度を待たず、部門や拠点から組織活性化を始めたい方

本セミナーで得られること

• 組織施策と社員の日常の間に生じる「実装ギャップ」の捉え方
• 称賛を、関係性・自己理解・働きがい・組織カルチャーへつなげる視点
• 日常の「いい行動」から、自分らしさ／自分たちらしさを見つける方法

セミナー詳細情報